Hendik Darmawan, Author at Blog Snap Careers | Informasi & Wawasan Seputar Dunia Kerja

Platform Rekrutmen: Pengertian, Jenis, Fitur, dan Cara Memilihnya

Platform rekrutmen adalah perangkat lunak atau layanan digital yang membantu perusahaan menjalankan proses pencarian dan seleksi kandidat, mulai dari publikasi lowongan hingga pengelolaan kandidat dan tahapan hiring. Setiap platform biasanya punya kemampuan yang berbeda, ada yang fokus pada satu fungsi, ada pula yang menggabungkan beberapa fungsi dalam satu sistem. Bagi perusahaan, memilih platform rekrutmen yang …

Platform Rekrutmen: Pengertian, Jenis, Fitur, dan Cara Memilihnya Read More »

Quality of Hire: Pengertian, Cara Mengukur, dan Cara Meningkatkannya

Bincang Ringan Posts

Quality of hire adalah metrik rekrutmen yang digunakan untuk menilai kualitas dan dampak karyawan baru setelah bergabung dengan perusahaan. Pengukurannya dapat mencakup performa kerja, retensi, waktu mencapai produktivitas, dan penilaian hiring manager, dengan indikator yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing posisi. Meski penting, metrik ini justru jarang diukur secara formal. Survei SHRM tahun 2025 terhadap 2.371 …

Quality of Hire: Pengertian, Cara Mengukur, dan Cara Meningkatkannya Read More »

Social Recruiting: Pengertian, Strategi, dan Cara Rekrutmen lewat Media Sosial

Bincang Ringan Posts

Social recruiting adalah strategi rekrutmen yang menggunakan media sosial untuk mencari, menarik, berinteraksi, dan membangun hubungan dengan kandidat, baik active candidate maupun passive candidate. Praktiknya mencakup publikasi lowongan, employer branding, active sourcing, employee advocacy, dan komunikasi langsung dengan kandidat. Strategi ini juga dikenal dengan sebutan social recruitment atau social media recruitment. Relevansinya terlihat dari besarnya …

Social Recruiting: Pengertian, Strategi, dan Cara Rekrutmen lewat Media Sosial Read More »

15 Pertanyaan Interview Kerja Remote Bahasa Inggris dan Contoh Jawabannya

Berita Dunia Kerja Posts

💡 Ringkasan Cepat (Quick Answer) Interview kerja remote menguji dua kompetensi utama: kefasihan bahasa Inggris dan kemandirian kerja. Fokus Pertanyaan: Produktivitas, komunikasi asinkron, manajemen zona waktu, dan penggunaan alat kolaborasi. Strategi Menjawab: Gunakan contoh nyata, jelaskan sistem kerja, dan tunjukkan hasil konkret. Tips Persiapan: Jika gugup merespons pertanyaan spontan, tingkatkan jam terbang percakapan melalui program …

15 Pertanyaan Interview Kerja Remote Bahasa Inggris dan Contoh Jawabannya Read More »

Tanggal Merah 2027: Kalender Lengkap Libur Nasional dan Cuti Bersama

Bincang Ringan Posts

Tanggal merah 2027 terdiri dari 18 hari libur nasional dan 8 hari cuti bersama. Pemerintah menetapkannya melalui Surat Keputusan Bersama (SKB) 3 Menteri yang ditandatangani pada 15 September 2026. Jika keduanya digabungkan, terdapat 26 hari yang ditetapkan sebagai libur nasional dan cuti bersama sepanjang 2027. SKB tersebut ditandatangani oleh Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, serta Menteri …

Tanggal Merah 2027: Kalender Lengkap Libur Nasional dan Cuti Bersama Read More »

Cost Per Hire: Pengertian, Rumus, dan Cara Menghitung Biaya Rekrutmen

Bincang Ringan Posts

Banyak perusahaan menghitung biaya iklan lowongan, biaya agency, atau biaya assessment secara terpisah satu sama lain. Padahal biaya merekrut satu karyawan sebenarnya jauh lebih luas dari itu. Waktu tim HR, waktu hiring manager, proses screening, hingga interview juga ikut menambah biaya yang sering tidak tercatat. Di sinilah cost per hire berperan sebagai metrik yang merangkum …

Cost Per Hire: Pengertian, Rumus, dan Cara Menghitung Biaya Rekrutmen Read More »

Jasa Rekrutmen untuk UMKM: Manfaat, Layanan, dan Cara Memilihnya

Bincang Ringan Posts

Jasa rekrutmen untuk UMKM adalah layanan eksternal yang membantu perusahaan mencari, menyaring, dan memilih kandidat sesuai kebutuhan posisi. Cakupannya bisa berbeda, mulai dari pencarian kandidat saja hingga dukungan recruitment secara menyeluruh. Bagi UMKM, proses ini sering menjadi tantangan tersendiri. Pemilik atau manager biasanya merangkap banyak fungsi sekaligus, sehingga waktu untuk menyaring puluhan hingga ratusan lamaran …

Jasa Rekrutmen untuk UMKM: Manfaat, Layanan, dan Cara Memilihnya Read More »

Cara Menilai Calon Karyawan untuk UMKM

Bincang Ringan Posts

Cara menilai calon karyawan untuk UMKM adalah dengan menentukan kriteria posisi terlebih dahulu, lalu membandingkan setiap kandidat berdasarkan bukti dari CV, wawancara terstruktur, work sample atau simulasi kerja, dan assessment tambahan bila diperlukan. Tujuannya bukan menggunakan sebanyak mungkin metode penilaian, tetapi memilih metode yang paling relevan untuk membuktikan kemampuan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Banyak …

Cara Menilai Calon Karyawan untuk UMKM Read More »

Kerja Remote Harus Bisa Bahasa Inggris? Ini Skill yang Dibutuhkan

Berita Dunia Kerja Posts

💡 Ringkasan Cepat (Quick Answer) Kerja remote tidak selalu wajib menggunakan bahasa Inggris. Kebutuhannya bergantung pada bahasa operasional perusahaan, anggota tim, klien, dan tanggung jawab posisinya. Namun, untuk remote job global, kamu umumnya membutuhkan bahasa Inggris fungsional untuk membaca instruksi, menulis update, mengikuti meeting, dan menjelaskan pekerjaan. Kamu tidak harus memiliki aksen native atau grammar …

Kerja Remote Harus Bisa Bahasa Inggris? Ini Skill yang Dibutuhkan Read More »

10 Job Portal Terbaik untuk UMKM

Bincang Ringan Posts

Job portal terbaik untuk UMKM bukan sekadar platform dengan jumlah lowongan atau pengguna terbanyak. Platform yang tepat harus sesuai dengan budget, jenis posisi, kebutuhan kandidat, dan kemampuan bisnis dalam mengelola proses rekrutmen. Kebutuhan setiap UMKM juga tidak sama. UMKM yang sedang membuka banyak posisi operasional dengan volume lamaran tinggi membutuhkan pendekatan yang berbeda dibandingkan dengan …

10 Job Portal Terbaik untuk UMKM Read More »

Tes Kandidat untuk UMKM: Jenis, Contoh, dan Cara Memilih

Bincang Ringan Posts

Tes kandidat untuk UMKM membantu pemilik usaha menilai kemampuan dan karakter calon karyawan sebelum mengambil keputusan hiring. Jenis tes yang digunakan sebaiknya disesuaikan dengan kompetensi posisi, sehingga admin, sales, kasir, atau staf produksi tidak harus mengikuti assessment yang sama. Konteksnya, sekitar 65,5 juta unit UMKM beroperasi di Indonesia dan menyerap lebih dari 119 juta tenaga …

Tes Kandidat untuk UMKM: Jenis, Contoh, dan Cara Memilih Read More »

Cara Mencari Kandidat untuk UMKM agar Tepat Sasaran

Bincang Ringan Posts

Cara mencari kandidat untuk UMKM dapat dilakukan dengan menentukan kebutuhan posisi secara jelas, memanfaatkan referral dan komunitas, menggunakan media sosial atau job portal, serta melakukan pencarian kandidat secara proaktif. Untuk posisi dengan kriteria tertentu, UMKM dapat memanfaatkan database talenta agar tidak hanya bergantung pada kandidat yang melamar setelah lowongan dipublikasikan. Mencari kandidat untuk UMKM memiliki …

Cara Mencari Kandidat untuk UMKM agar Tepat Sasaran Read More »

Author name: Hendik Darmawan