Lowongan yang sudah dipublikasikan tetapi hanya menerima sedikit lamaran sering membuat tim HR bertanya apakah masalahnya ada pada posisi, perusahaan,...
Snap Careers News
Blog karir untuk berbagi berita, inspirasi dan informasi guna mengembangkan dan menambah wawasan dalam dunia kerja. Bukan hanya menyediakan informasi lowongan kerja terkini, kami juga menyediakan berbagai artikel guna menunjang perjalanan karir dan meningkatkan profesionalisme kinerja kamu.
Cara Mencari Kandidat Pasif untuk Rekrutmen yang Lebih Tepat Sasaran
Perusahaan yang sudah memasang lowongan, tetapi kandidat yang masuk belum sesuai, sering mengira masalahnya ada pada jumlah pelamar. Padahal, untuk posisi yang membutuhkan pengalaman atau keterampilan tertentu, masalahnya bukan selalu soal berapa banyak orang yang sedang mencari kerja, melainkan apakah kandidat yang tepat sedang aktif mencari pekerjaan sama sekali. SHRM menjelaskan kandidat pasif sebagai profesional …
Cara Mencari Kandidat Pasif untuk Rekrutmen yang Lebih Tepat Sasaran Read More »
Job Posting Gratis vs Berbayar: Mana yang Lebih Tepat untuk Perusahaan?
Ketika perusahaan membuka lowongan, salah satu keputusan pertama adalah menentukan apakah cukup menggunakan job posting gratis atau perlu membayar agar...
Platform Rekrutmen: Pengertian, Jenis, Fitur, dan Cara Memilihnya
Platform rekrutmen adalah perangkat lunak atau layanan digital yang membantu perusahaan menjalankan proses pencarian dan seleksi kandidat, mulai dari publikasi...
