Posts Archives | Blog Snap Careers | Informasi & Wawasan Seputar Dunia Kerja

Pre-Employment Assessment: Jenis, Manfaat, dan Cara Memilihnya

Pada Mei 2026, Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat jumlah angkatan kerja Indonesia mencapai 155,41 juta orang dengan tingkat pengangguran terbuka sebesar 4,65%. Di pasar tenaga kerja sebesar ini, tim HR sering menerima banyak lamaran dengan CV yang tampak serupa dan sulit dibedakan hanya dari pengalaman yang tertulis. CV memang membantu HR memahami riwayat dan kualifikasi …

Pre-Employment Assessment: Jenis, Manfaat, dan Cara Memilihnya Read More »

Cara Mencari Kandidat Pasif untuk Rekrutmen yang Lebih Tepat Sasaran

Bincang Ringan Posts

Perusahaan yang sudah memasang lowongan, tetapi kandidat yang masuk belum sesuai, sering mengira masalahnya ada pada jumlah pelamar. Padahal, untuk posisi yang membutuhkan pengalaman atau keterampilan tertentu, masalahnya bukan selalu soal berapa banyak orang yang sedang mencari kerja, melainkan apakah kandidat yang tepat sedang aktif mencari pekerjaan sama sekali. SHRM menjelaskan kandidat pasif sebagai profesional …

Cara Mencari Kandidat Pasif untuk Rekrutmen yang Lebih Tepat Sasaran Read More »

Kenapa Lowongan Kerja Sepi Pelamar? Ini Penyebab dan Cara Mengatasinya

Bincang Ringan Posts

Lowongan yang sudah dipublikasikan tetapi hanya menerima sedikit lamaran sering membuat tim HR bertanya apakah masalahnya ada pada posisi, perusahaan, atau cara lowongan tersebut dipasarkan. Masalah ini cukup umum dalam rekrutmen. SHRM 2026 Recruiting Executives Benchmarking, yang mencakup lebih dari 4.600 organisasi, mencatat bahwa lebih dari dua pertiga organisasi masih mengalami kesulitan mengisi posisi terbuka, …

Kenapa Lowongan Kerja Sepi Pelamar? Ini Penyebab dan Cara Mengatasinya Read More »

Job Posting Gratis vs Berbayar: Mana yang Lebih Tepat untuk Perusahaan?

Bincang Ringan Posts

Ketika perusahaan membuka lowongan, salah satu keputusan pertama adalah menentukan apakah cukup menggunakan job posting gratis atau perlu membayar agar lowongan lebih terlihat. Pilihan ini sering diperlakukan sebagai soal murah atau mahal, padahal yang sebenarnya diputuskan adalah seberapa besar jangkauan, kecepatan, dan dukungan yang dibutuhkan perusahaan. Keputusan ini juga sebaiknya tidak hanya dilihat dari harga …

Job Posting Gratis vs Berbayar: Mana yang Lebih Tepat untuk Perusahaan? Read More »

Platform Rekrutmen: Pengertian, Jenis, Fitur, dan Cara Memilihnya

Bincang Ringan Posts

Platform rekrutmen adalah perangkat lunak atau layanan digital yang membantu perusahaan menjalankan proses pencarian dan seleksi kandidat, mulai dari publikasi lowongan hingga pengelolaan kandidat dan tahapan hiring. Setiap platform biasanya punya kemampuan yang berbeda, ada yang fokus pada satu fungsi, ada pula yang menggabungkan beberapa fungsi dalam satu sistem. Bagi perusahaan, memilih platform rekrutmen yang …

Platform Rekrutmen: Pengertian, Jenis, Fitur, dan Cara Memilihnya Read More »

Quality of Hire: Pengertian, Cara Mengukur, dan Cara Meningkatkannya

Bincang Ringan Posts

Quality of hire adalah metrik rekrutmen yang digunakan untuk menilai kualitas dan dampak karyawan baru setelah bergabung dengan perusahaan. Pengukurannya dapat mencakup performa kerja, retensi, waktu mencapai produktivitas, dan penilaian hiring manager, dengan indikator yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing posisi. Meski penting, metrik ini justru jarang diukur secara formal. Survei SHRM tahun 2025 terhadap 2.371 …

Quality of Hire: Pengertian, Cara Mengukur, dan Cara Meningkatkannya Read More »

Social Recruiting: Pengertian, Strategi, dan Cara Rekrutmen lewat Media Sosial

Bincang Ringan Posts

Social recruiting adalah strategi rekrutmen yang menggunakan media sosial untuk mencari, menarik, berinteraksi, dan membangun hubungan dengan kandidat, baik active candidate maupun passive candidate. Praktiknya mencakup publikasi lowongan, employer branding, active sourcing, employee advocacy, dan komunikasi langsung dengan kandidat. Strategi ini juga dikenal dengan sebutan social recruitment atau social media recruitment. Relevansinya terlihat dari besarnya …

Social Recruiting: Pengertian, Strategi, dan Cara Rekrutmen lewat Media Sosial Read More »

15 Pertanyaan Interview Kerja Remote Bahasa Inggris dan Contoh Jawabannya

Berita Dunia Kerja Posts

💡 Ringkasan Cepat (Quick Answer) Interview kerja remote menguji dua kompetensi utama: kefasihan bahasa Inggris dan kemandirian kerja. Fokus Pertanyaan: Produktivitas, komunikasi asinkron, manajemen zona waktu, dan penggunaan alat kolaborasi. Strategi Menjawab: Gunakan contoh nyata, jelaskan sistem kerja, dan tunjukkan hasil konkret. Tips Persiapan: Jika gugup merespons pertanyaan spontan, tingkatkan jam terbang percakapan melalui program …

15 Pertanyaan Interview Kerja Remote Bahasa Inggris dan Contoh Jawabannya Read More »

Tanggal Merah 2027: Kalender Lengkap Libur Nasional dan Cuti Bersama

Bincang Ringan Posts

Tanggal merah 2027 terdiri dari 18 hari libur nasional dan 8 hari cuti bersama. Pemerintah menetapkannya melalui Surat Keputusan Bersama (SKB) 3 Menteri yang ditandatangani pada 15 September 2026. Jika keduanya digabungkan, terdapat 26 hari yang ditetapkan sebagai libur nasional dan cuti bersama sepanjang 2027. SKB tersebut ditandatangani oleh Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, serta Menteri …

Tanggal Merah 2027: Kalender Lengkap Libur Nasional dan Cuti Bersama Read More »

Cost Per Hire: Pengertian, Rumus, dan Cara Menghitung Biaya Rekrutmen

Bincang Ringan Posts

Banyak perusahaan menghitung biaya iklan lowongan, biaya agency, atau biaya assessment secara terpisah satu sama lain. Padahal biaya merekrut satu karyawan sebenarnya jauh lebih luas dari itu. Waktu tim HR, waktu hiring manager, proses screening, hingga interview juga ikut menambah biaya yang sering tidak tercatat. Di sinilah cost per hire berperan sebagai metrik yang merangkum …

Cost Per Hire: Pengertian, Rumus, dan Cara Menghitung Biaya Rekrutmen Read More »

Jasa Rekrutmen untuk UMKM: Manfaat, Layanan, dan Cara Memilihnya

Bincang Ringan Posts

Jasa rekrutmen untuk UMKM adalah layanan eksternal yang membantu perusahaan mencari, menyaring, dan memilih kandidat sesuai kebutuhan posisi. Cakupannya bisa berbeda, mulai dari pencarian kandidat saja hingga dukungan recruitment secara menyeluruh. Bagi UMKM, proses ini sering menjadi tantangan tersendiri. Pemilik atau manager biasanya merangkap banyak fungsi sekaligus, sehingga waktu untuk menyaring puluhan hingga ratusan lamaran …

Jasa Rekrutmen untuk UMKM: Manfaat, Layanan, dan Cara Memilihnya Read More »

Cara Menilai Calon Karyawan untuk UMKM

Bincang Ringan Posts

Cara menilai calon karyawan untuk UMKM adalah dengan menentukan kriteria posisi terlebih dahulu, lalu membandingkan setiap kandidat berdasarkan bukti dari CV, wawancara terstruktur, work sample atau simulasi kerja, dan assessment tambahan bila diperlukan. Tujuannya bukan menggunakan sebanyak mungkin metode penilaian, tetapi memilih metode yang paling relevan untuk membuktikan kemampuan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Banyak …

Cara Menilai Calon Karyawan untuk UMKM Read More »