Hendik Darmawan, Author at Blog Snap Careers | Informasi & Wawasan Seputar Dunia Kerja

Ciri-Ciri Lowongan Kerja Palsu dan Cara Mengeceknya

Bayangkan Anda sedang aktif melamar kerja. Tiba-tiba seseorang yang mengaku HRD mengirim pesan berisi tawaran gaji menarik, lalu meminta biaya administrasi agar proses seleksi bisa dilanjutkan. Kasus seperti ini nyata dan jumlahnya tidak sedikit. Menurut data Satgas PASTI yang dilaporkan Kontan, Indonesia Anti-Scam Centre (IASC) menerima 23.910 laporan penipuan kerja sejak 22 November 2024 sampai …

Ciri-Ciri Lowongan Kerja Palsu dan Cara Mengeceknya Read More »

Matriks Penilaian Kandidat: Pengertian, Contoh, dan Cara Menghitung Skor

Bincang Ringan Posts

Menurut Robert Walters Salary Survey 2026 yang dilaporkan IndoTelko, 81% perusahaan di Indonesia menilai kualitas kandidat di pasar belum sepenuhnya selaras dengan kompetensi yang dibutuhkan. Ketika penyaringan makin ketat, HR lebih sering menghadapi beberapa kandidat yang tampak sama kuatnya dan harus memilih satu di antaranya. Pada situasi seperti itu, keputusan yang bersandar pada kesan sulit …

Matriks Penilaian Kandidat: Pengertian, Contoh, dan Cara Menghitung Skor Read More »

Competency Assessment: Pengertian, Metode, dan Contoh dalam Rekrutmen

Bincang Ringan Posts

CV dan pengalaman kerja membantu HR memahami latar belakang kandidat, tetapi belum tentu menunjukkan bagaimana kandidat akan menghadapi tugas dan masalah dalam pekerjaan. Karena itu, perusahaan perlu menilai kompetensi yang benar-benar dibutuhkan untuk posisi yang sedang dibuka. Competency assessment adalah proses penilaian terstruktur untuk mengetahui sejauh mana seseorang memiliki pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang dibutuhkan …

Competency Assessment: Pengertian, Metode, dan Contoh dalam Rekrutmen Read More »

3 Sertifikasi Bahasa Inggris untuk Upgrade Karir dan CV

3 Sertifikasi Bahasa Inggris untuk Kerja: TOEFL, TOEIC, atau IELTS?

Berita Dunia Kerja Posts

💡 Ringkasan Cepat (Quick Answer) Sertifikasi bahasa Inggris apa yang terbaik untuk melamar kerja? TOEFL, TOEIC, dan IELTS merupakan tiga tes bahasa Inggris yang dikenal luas dan dapat digunakan untuk mendukung lamaran kerja. TOEIC berfokus pada komunikasi di lingkungan kerja, TOEFL terutama mengukur kemampuan bahasa Inggris akademik, sedangkan IELTS menguji Listening, Reading, Writing, dan Speaking …

3 Sertifikasi Bahasa Inggris untuk Kerja: TOEFL, TOEIC, atau IELTS? Read More »

Rekrutmen SLA: Pengertian, Contoh, dan Template untuk HR

Bincang Ringan Posts

Lowongan yang lama terisi tidak selalu berarti kandidatnya sulit ditemukan. Sering kali penyebabnya ada di dalam perusahaan, misalnya job description yang belum disetujui, jadwal wawancara yang tertunda, atau feedback yang tidak kunjung diberikan. Menurut SHRM dalam laporan 2026 Recruiting Executives Benchmarking, median time to fill untuk posisi non-eksekutif berada di angka 39 hari kalender, berdasarkan …

Rekrutmen SLA: Pengertian, Contoh, dan Template untuk HR Read More »

Interview Scorecard: Pengertian, Contoh, dan Template untuk HR

Bincang Ringan Posts

Menurut survei LinkedIn terhadap 6.554 profesional HR dan 19.113 konsumen yang dilaporkan Fortune pada Januari 2026, dua pertiga recruiter merasa semakin sulit menemukan talenta berkualifikasi. Pada saat yang sama, jumlah pelamar untuk setiap lowongan terbuka disebut sudah meningkat dua kali lipat sejak musim semi 2022. Pelamar yang semakin banyak membuat tim HR harus membandingkan banyak …

Interview Scorecard: Pengertian, Contoh, dan Template untuk HR Read More »

10 Perusahaan IT Outsourcing Terbaik di Indonesia untuk Bisnis

Berita Dunia Kerja Posts

Kebutuhan teknologi bisnis terus berkembang, mulai dari pengembangan aplikasi, pengelolaan infrastruktur, data, cloud, hingga keamanan siber. Di sisi lain, tidak semua perusahaan memiliki waktu dan sumber daya untuk merekrut seluruh talent IT secara permanen. Dalam kondisi tersebut, IT outsourcing dapat menjadi salah satu strategi untuk memperoleh dukungan tenaga ahli atau tim teknologi sesuai kebutuhan. Perusahaan …

10 Perusahaan IT Outsourcing Terbaik di Indonesia untuk Bisnis Read More »

Pre-Employment Assessment: Jenis, Manfaat, dan Cara Memilihnya

Bincang Ringan Posts

Pada Mei 2026, Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat jumlah angkatan kerja Indonesia mencapai 155,41 juta orang dengan tingkat pengangguran terbuka sebesar 4,65%. Di pasar tenaga kerja sebesar ini, tim HR sering menerima banyak lamaran dengan CV yang tampak serupa dan sulit dibedakan hanya dari pengalaman yang tertulis. CV memang membantu HR memahami riwayat dan kualifikasi …

Pre-Employment Assessment: Jenis, Manfaat, dan Cara Memilihnya Read More »

Psikotes Online untuk Rekrutmen: Jenis, Manfaat, dan Cara Menggunakannya

Berita Dunia Kerja Posts

Psikotes online untuk rekrutmen adalah tes psikologis berbasis digital yang digunakan perusahaan sebagai salah satu alat seleksi untuk memperoleh informasi mengenai kemampuan kognitif, karakteristik kepribadian, atau potensi kandidat. Berbeda dari sekadar membaca CV, psikotes memberikan informasi tambahan yang membantu tim HR menilai kandidat berdasarkan aspek yang relevan dengan kebutuhan posisi. Psikotes bukan satu-satunya dasar keputusan …

Psikotes Online untuk Rekrutmen: Jenis, Manfaat, dan Cara Menggunakannya Read More »

Cara Mencari Kandidat Pasif untuk Rekrutmen yang Lebih Tepat Sasaran

Bincang Ringan Posts

Perusahaan yang sudah memasang lowongan, tetapi kandidat yang masuk belum sesuai, sering mengira masalahnya ada pada jumlah pelamar. Padahal, untuk posisi yang membutuhkan pengalaman atau keterampilan tertentu, masalahnya bukan selalu soal berapa banyak orang yang sedang mencari kerja, melainkan apakah kandidat yang tepat sedang aktif mencari pekerjaan sama sekali. SHRM menjelaskan kandidat pasif sebagai profesional …

Cara Mencari Kandidat Pasif untuk Rekrutmen yang Lebih Tepat Sasaran Read More »

Kenapa Lowongan Kerja Sepi Pelamar? Ini Penyebab dan Cara Mengatasinya

Bincang Ringan Posts

Lowongan yang sudah dipublikasikan tetapi hanya menerima sedikit lamaran sering membuat tim HR bertanya apakah masalahnya ada pada posisi, perusahaan, atau cara lowongan tersebut dipasarkan. Masalah ini cukup umum dalam rekrutmen. SHRM 2026 Recruiting Executives Benchmarking, yang mencakup lebih dari 4.600 organisasi, mencatat bahwa lebih dari dua pertiga organisasi masih mengalami kesulitan mengisi posisi terbuka, …

Kenapa Lowongan Kerja Sepi Pelamar? Ini Penyebab dan Cara Mengatasinya Read More »

Job Posting Gratis vs Berbayar: Mana yang Lebih Tepat untuk Perusahaan?

Bincang Ringan Posts

Ketika perusahaan membuka lowongan, salah satu keputusan pertama adalah menentukan apakah cukup menggunakan job posting gratis atau perlu membayar agar lowongan lebih terlihat. Pilihan ini sering diperlakukan sebagai soal murah atau mahal, padahal yang sebenarnya diputuskan adalah seberapa besar jangkauan, kecepatan, dan dukungan yang dibutuhkan perusahaan. Keputusan ini juga sebaiknya tidak hanya dilihat dari harga …

Job Posting Gratis vs Berbayar: Mana yang Lebih Tepat untuk Perusahaan? Read More »

Author name: Hendik Darmawan