Rekrutmen

CV dan pengalaman kerja membantu HR memahami latar belakang kandidat, tetapi belum tentu menunjukkan bagaimana kandidat akan menghadapi tugas dan masalah dalam pekerjaan. Karena itu, perusahaan perlu menilai kompetensi yang benar-benar dibutuhkan untuk posisi yang sedang dibuka. Competency assessment adalah proses penilaian terstruktur untuk mengetahui sejauh mana seseorang memiliki pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang dibutuhkan …

Competency Assessment: Pengertian, Metode, dan Contoh dalam Rekrutmen Read More »

Lowongan yang lama terisi tidak selalu berarti kandidatnya sulit ditemukan. Sering kali penyebabnya ada di dalam perusahaan, misalnya job description yang belum disetujui, jadwal wawancara yang tertunda, atau feedback yang tidak kunjung diberikan. Menurut SHRM dalam laporan 2026 Recruiting Executives Benchmarking, median time to fill untuk posisi non-eksekutif berada di angka 39 hari kalender, berdasarkan …

Rekrutmen SLA: Pengertian, Contoh, dan Template untuk HR Read More »